“裁员名单贴出来那一刻，我脑子里只有一句话：会啥都不如会换赛道。

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上周，深圳南山某大厂楼下，30岁的产品经理阿May盯着通知栏，工牌还没摘，人已经懵了。

她前脚刚把通宵写的PRD交上去，后脚HR就发邮件：业务线全砍。

同一天，隔壁组94年的小K淡定打卡，手里捏着一份内部转岗offer，年薪反涨30%。

区别只有一点：小K半年前偷偷学了Python+Power BI，把用户留存模型做成了自动仪表盘。

领英刚出的报告说，这种人工资涨幅就是比死守老技能的同行高37%，数据冷冰冰，却直接把阿May拍在原地。

我拉她到便利店门口坐着，递过去一瓶乌龙茶。

她嗓子发哑：我天天加班，哪来时间学新东西？

我回她一句：你不是没时间，是舍不得那块“专业”遮羞布。

哈佛商学院刚测完，会用“替代方案提案法”拒掉垃圾需求的人，满意度涨42%，人家把省下的晚上拿去撸代码，你却在群里回“收到”。

时间就是这么被“好好先生”吃掉的。

小K后来告诉我，他压根不混微信群，茶水间八卦永远缺席。

麦肯锡说，这种人项目成功率反高出28%。

听起来反人性，其实简单：把耳朵关掉，把简历打开。

公司不是学校，没人给你发奖状，只有账单和体检报告。

视线拉到广州，喜茶去年也差点挂。

商场空荡荡，直营店一家接一家关灯。

创始人聂云宸把团队拉到会议室，只问一句：除了现制茶饮，我们还会卖啥？

三个月后，瓶装饮料上线，直接铺进便利店，财报里的亏损曲线才刹住车。

道理很土：船快沉了，别急着舀水，先找下一条船。

有人担心换赛道丢“人设”。

得到APP那帮人更狠，每年砸2000小时听外行讲课，科学家、画家、说相声的都请。

罗振宇的原话：听不懂才要听，全听懂了说明你还在原地打转。

斯坦福的脑科学也背书：每周蹦出两三件新鲜事，海马体真能长大，19%的认知灵活性说涨就涨，比喝六个核桃管用。

读书同样别只读“专业”。

MIT人类动力学实验室盯了3000名创业者，发现把日程切成“90分钟专注块+15分钟发呆”的人，决策准确率飙高41%。

秘诀是发呆那15分钟别刷短视频，拿本纸质书啃，啃到脑子发酸为止。

《自然》子刊刚登的论文说，每天30分钟深度阅读，大脑默认模式网络变密，系统思考能力直接升级，相当于给脑子加内存条。

有人把底线当“鸡汤”。

小红书今年扒了500个新品牌，发现把配料表全公开的那批，复购率高出均值63%。

国产护肤品牌“至本”疫情三年销售额反涨120%，就靠包装盒上那行小字：成分不写全，直接关门。

老板的原话：坑用户的钱，不如直接抢银行，来得快，死得也快。

我离开南山那晚，阿May给我发微信：Python第一课已下单。

我回了句：别急着发朋友圈，先写够一百行代码再说话。

她回了一个“嗯”，没再配图。

我知道，这次她听进去了。

世界永远奖励那些肯把“我不会”改成“我可以学”的人。

裁员名单只是结果，真正的判决书早就写在每个人自己的日程表上。

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